[First Name]‍, não perca a edição#16, com conteúdos inéditos 


Empreendimentos com propósito


Enquanto nós na Target Teal continuamos trabalhando dentro de uma org-rede, no velho continente um grupo de pessoas está propondo algo que vai além da autogestão e que distribui cotas de maneira mais dinâmica e justa. 


A proposta do pessoal da Encode.org é até mais ampla, pois possui três dimensões: 


> A organização (autogerida usando um framework como a Holacracia)
> A associação (um conjunto de acordos para o espaço tribal, ou como as pessoas podem ou devem interagir umas com as outras) 

> A empresa (uma "estrutura dinâmica de capital" que estabelece 4 tipos de cotas de propriedade e como elas são distribuídas)




Se você gostou e quer saber mais, recomendamos os artigos 1  e 2. Se você quer entender melhor como aplicar estes conceitos aqui no Brasil, vamos conversar, pois queremos muito apoiar jornadas pioneiras como essa. 




Confira as últimas provocações no nosso blog

O que é Design Organizacional. Uma boa parte do nosso trabalho se baseia nesse conceito, entenda mais lendo este post  



Conteúdos externos

 Um relato muito interessante sobre o processo de transição da Business School Lausane para a autogestão e holacracia. 
 
O presidente da empresa foi preso, e agora? Um texto da texto da Nanda Biolchini muito apropriado para o momento que vivemos.  


Até a próxima! Ou se quiser começar uma conversa, dê um reply ;)

Davi, Rodrigo, Danilo e Barón. 

Ps. Se você perdeu as edições anteriores da news da Target Teal, veja aqui

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Target Teal - 2017